Schlagwort: Arbeitsmarkt
Fachkräftemangel im Handwerk
Das Handwerk bleibt ein zentraler Arbeitgeber in Deutschland, sieht sich jedoch mit einem Fachkräftemangel und demografischen Herausforderungen konfrontiert. Nachwuchsgewinnung und Zuwanderung spielen eine wichtige Rolle bei der Sicherung der Arbeitskräfte.
Vakanzzeiten erschweren Besetzung
Die Zahl der offenen Stellen im Handwerk ist 2025 leicht gesunken, doch die Vakanzzeiten steigen weiter, was den anhaltenden Fachkräftemangel in handwerklichen Berufen verdeutlicht.
Forschungsauftrag zu Arbeitskräftepotenziale
Das BMAS fördert ein Forschungsprojekt zur Nutzung digitaler Technologien und KI, um die Teilhabe am Arbeitsleben in KMU inklusiver zu gestalten und neue Arbeitskräftepotenziale zu erschließen.
Aktionswochen zur Fachkräftesicherung gestartet
Die INQA-Aktionswochen 2026 setzen mit rund 500 Veranstaltungen ein Zeichen für die Fachkräftesicherung in Deutschland und fördern den Austausch über innovative Lösungen.
Arbeitsmarkt im August 2026
Im August 2026 steigt die Arbeitslosigkeit trotz leichter wirtschaftlicher Erholung weiter an. Der Arbeitsmarkt bleibt angespannt, insbesondere bei der Unterbeschäftigung und dem Ausbildungsmarkt.
Perspektiven für Ausbildung und Beschäftigung
Im Juli 2026 steigt die Arbeitslosenquote saisonbedingt leicht an, während die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung leicht sinkt. Die Ausbildung junger Menschen bleibt zentral für die Fachkräftesicherung in Deutschland.
Arbeitsmarkt im Juli 2026
Im Juli 2026 stieg die Arbeitslosigkeit in Deutschland saisonbedingt deutlich an, während die Beschäftigung und Kurzarbeit leicht rückläufig blieben. Die Arbeitskräftenachfrage bleibt weiterhin schwach, der Ausbildungsmarkt zeigt sich jedoch dynamisch.
Zunahme der Jobwechsel in Deutschland
Die berufliche Mobilität in Deutschland hat zwischen 2013 und 2024 deutlich zugenommen, vor allem bei Männern mit niedrigen Einkommen. Gleichzeitig wachsen Beschäftigtenzahlen in Branchen wie Bau, IT und Pflege.
Regionale Arbeitsmarktdrehscheiben
Regionale Arbeitsmarktdrehscheiben fördern den direkten Übergang von Beschäftigten zwischen Unternehmen und sichern so Arbeitsplätze trotz betrieblicher Veränderungen.
Job-to-Job Beschäftigtenwechsel
Das BMAS führt mit der Job-to-Job-Erprobung ein neues Instrument ein, das Beschäftigten einen unkomplizierten und sicheren Wechsel zwischen Arbeitgebern ermöglicht, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden.
