Christian Wisniewski

Im Mai 2026 ist die Arbeitslosigkeit leicht gesunken, die Frühjahrsbelebung am Arbeitsmarkt bleibt jedoch schwach. Die Unterbeschäftigung und die Zahl der Erwerbstätigen zeigen nur geringe Veränderungen, während der Ausbildungsmarkt weiterhin herausfordernd bleibt.

Der deutsche Arbeitsmarkt erlebt einen Wandel: Der einstige Arbeitskräftemangel ist weitgehend verschwunden, doch wirtschaftliche Unsicherheiten und technologische Veränderungen führen zu einer restriktiveren Personalplanung.

Der Beitrag erläutert die wichtigsten Regelungen zu Feiertagen im Minijob, darunter Arbeitsverbote, Bezahlung, Zuschläge und Ersatzruhetage, sowie die Bedeutung des Arbeitsortes für die Feiertagsregelung.

Beim Tag der Jobcenter 2024 in Berlin diskutierten rund 900 Führungskräfte über die Reformen der Grundsicherung und die Modernisierung des Sozialstaats, insbesondere das 13. SGB II-Änderungsgesetz und Empfehlungen zur Digitalisierung.

Im April 2026 zeigt sich am deutschen Arbeitsmarkt nur eine schwache Frühjahrsbelebung: Die Arbeitslosigkeit bleibt hoch, Beschäftigung und Arbeitskräftenachfrage sind rückläufig, während der Ausbildungsmarkt weiterhin unter Druck steht.

Die INQA-Aktionswochen 2026 rücken die Fachkräftesicherung in den Mittelpunkt und setzen auf Weiterbildung, Digitalisierung und Integration, um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes zu begegnen.

Die Offshore-Windenergiebranche in Deutschland wächst stark und schafft bereits heute über 31.000 Vollzeitstellen. Trotz großer Potenziale bis 2045 steht die Branche vor Herausforderungen durch politische Zielsetzungen und internationalen Wettbewerbsdruck.

Der Deutsche Arbeitsschutzpreis 2027 zeichnet innovative und nachhaltige Lösungen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz aus. Bewerbungen sind bis Juni 2026 möglich.

Im März 2026 zeigt sich der deutsche Arbeitsmarkt mit einem leichten Rückgang der Arbeitslosigkeit, jedoch ohne deutlichen Aufschwung. Die Beschäftigung geht leicht zurück, und der Ausbildungsmarkt bleibt herausfordernd.

Das Bundestariftreuegesetz verpflichtet Unternehmen bei öffentlichen Bundesaufträgen zur Einhaltung tariflicher Arbeitsbedingungen und stärkt damit faire Löhne, Tarifbindung und die Sozialpartnerschaft.