Process Owner (m/w/d) Order to Cash

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EUROPART ist der führende Händler von Ersatz- und Zubehörteilen für Nutzfahrzeuge, Busse, Transporter und Spezialfahrzeuge aller Klassen in Europa. EUROPART verfügt über ein hervorragendes, internationales Netzwerk und ist zusammen mit seinen eigenen Niederlassungen und den Häusern seiner Kooperationspartner in 28 Ländern vertreten.

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Ihre Aufgaben

Im Rahmen der Implementierung von Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 FO) gestalten wir unsere zentralen Geschäftsprozesse neu und bereiten sie auf die Zukunft vor. Für den Bereich Order to Cash (O2C) suchen wir eine erfahrene Fachkraft mit ausgeprägtem Prozessverständnis und tiefem System-Know-how.

Im Einzelnen:

• Prüfung und Bewertung der durch den externen Dienstleister durchgeführten Gap-Analysen im O2C-Bereich mit dem Ziel, möglichst nah am D365-Standard zu bleiben
• Challengen und fachliche Begleitung des Implementierungspartners auf Basis eines fundierten Verständnisses des End-to-End-Prozesses von Order to Cash
• Sicherstellung einer standardnahen und nachhaltigen Prozessgestaltung in Abstimmung mit den Fachbereichen und der IT
• Fachliche Verantwortung für die Prozesslandschaft im O2C-Umfeld – von Angebotserstellung über Auftragseingang bis zur Fakturierung
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, externen Partnern und dem Projektteam während aller Phasen der Implementierung und Tests
• Dokumentation, Harmonisierung und Qualitätssicherung der O2C-Prozesse im Kontext von D365 FO
• Unterstützung der Fachbereiche im Rahmen von Rollouts und Change-Management-Aktivitäten
• Hohe Präsenz am Standort, um einen engen Austausch mit Fachbereichen, IT und Projektteam sicherzustellen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Order to Cash in einem internationalen Handels- oder Produktionsumfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations, insbesondere im O2C-Prozess
• Erfahrung in der Bewertung von Gap-Analysen und Umsetzung standardnaher Prozesslösungen
• Nachweisbare Kompetenzen im Prozessmanagement
• Souveräne Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit gegenüber externen Dienstleistern
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise, verbunden mit hoher Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Diese Position bietet die Möglichkeit, die Gestaltung der ERP-Zielprozesse aktiv zu beeinflussen und als Bindeglied zwischen Fachbereich, IT und externen Partnern maßgeblich zum Projekterfolg beizutragen.

Wir bieten

 
Ausreichende und kostenfreie Parkplätze

 
Betriebliche Altersvorsorge

 
Dienstradleasing

 
Fachliche Weiterbildung

 
Fahrtkostenzuschuss

 
Fitnesspaket „Hansefit“ (gesponsort)

 
Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit)

 
Gesundheitsmanagement

 
Gute Verkehrsanbindung

 
Homeoffice

 
Kantine mit Essenszulage

 
Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

 
Regelmäßige Blutspendetermine vor Ort

 
Regelmäßige Mitarbeitergespräche

 
Vermögenswirksame Leistungen

• Eine zentrale Rolle in einem strategisch wichtigen ERP-Transformationsprojekt
• Gestaltungsspielraum in einem modernen, dynamischen Arbeitsumfeld
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten
• Ein kollegiales Miteinander und flache Hierarchien

Kontakt Ihr Ansprechpartner für diese Stelle:

Matthias Otto
Recruiting & International HR

+49 2331 3564 – 1400

(Bitte keine Anrufe von Personaldienstleistern)